20 avril 2004

Opinions vs comportements 

A première vue, ce type d'initiative semble complètement ridicule :
LYON (AP) -- La préfecture du Rhône souhaite développer le système des «CV anonymes» afin de lutter contre la discrimination à l'embauche, et notamment la discrimination raciale. [...] L'initiative, qui n'en est qu'à l'état embryonnaire, viserait à ôter des curriculum vitae des candidats à l'emploi le patronyme, les photos mais aussi le sexe ou encore le lieu d'habitation.
Après tout, il y a de fortes chances qu'un employeur normalement constitué finisse par s'apercevoir de l'origine des candidats avant l'embauche.

A moins que la propension à trier de manière orientée une pile de CV ne soit pas entièrement correlée avec la propension à discriminer après entretien avec les candidats. Ce qui ne surprendrait pas totalement les chercheurs en psychologie sociale :
In the early days of psychology social scientists frequently took it for granted that people’s behavior could be predicted simply by measuring their attitudes and opinions. This belief was drastically challenged by a landmark study published in 1934 by researcher Richard LaPiere in the journal Social Forces. LaPiere described how, for two years starting in 1930, he traveled extensively throughout the United States with a Chinese couple. He reported that they were received at 66 overnight lodgings and served in 184 eating establishments during their travels, and only once were denied service -- by a proprietor who said he did not provide accommodation for Orientals. However, when LaPiere sent out questionnaires 6 months later asking each of the 250 establishments that served them whether they would accept Chinese guests, only one of the 128 respondents replied that they would!
Notons que les études récentes valident plutôt le sens commun : il y un lien réel entre les opinions exprimées et les comportement, mais ce lien est beaucoup plus complexe et variable qu'on ne le pense habituellement. En particulier, les opinions générales (comme un racisme diffus) sont d'assez mauvais prédicteurs des comportements ultérieurs.

Si elle aboutit, l'initiative rhodanienne pourrait donc bien contribuer à augmenter, ceteris paribus (il fallait bien que je le place un jour), les perspectives d'emploi des candidats issus de l'immigration. Par sa limitation géographique, elle offre en tout cas un champ d'expérience idéal pour un chercheur en science sociale.